Porley, las empleadas del hogar tienen que cobrar como mínimo el total establecido por el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) cada año. Teniendo en cuenta la última subida del SMI, una trabajadora doméstica contratada a 40 horas, no pueden cobrar menos de 1.080 euros al mes si se reciben las pagas extraordinarias aparte (un total TablaSalarial Empleadas de Hogar 2013. Novedades en el ámbito del Sistema Especial para Empleados de Hogar. El Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección B Artículo 37 del X Convenio Colectivo de la Compañía Española de Tabaco en Rama, S.A. (BOE de 30 de enero de 2012): “El pago de las dos pagas extras será el 20 de junio y el 15 de diciembre (). El período de devengo de la paga extra de junio, es del 1 de enero al 30 de junio y el período de devengo de la paga extra de diciembre Enel caso de las empleadas del hogar cuya relación laboral sea anterior al 17 de noviembre de 2011, la indemnización es de siete días por año trabajado. Elsiguiente requisito es carecer de rentas propias superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.

Setiene que calcular la parte proporcional de cada paga extraordinaria. Siguiendo el ejemplo de una extinción acaecida el 15 de febrero: La paga extra de verano, se habrán generado, 7 meses y medio. Es decir, desde 1 de julio hasta el 15 de febrero habrán transcurrido los siete meses y medio. Teniendo en cuenta que la paga extra es de 950

Lasubida de un 8% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2023 es ya una realidad para alegría, sobre todo, de uno de los colectivos más vulnerables: el de las empleadas del hogar.

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